來源：華爾街見聞

　　面對2025年可能出現(xiàn)的動蕩的擔憂，許多美國上市公司高管選擇退出。截至2023年11月，美國上市公司已有327位首席執(zhí)行官宣布離職，超過了2019年312位的歷史記錄。

　　盡管股市繁榮帶來了豐厚的薪酬獎勵，但面對2025年可能出現(xiàn)的動蕩的擔憂，許多美國上市公司高管選擇退出。

　　根據(jù)咨詢公司Challenger Gray的數(shù)據(jù)，截至2023年11月，美國上市公司已有327位首席執(zhí)行官宣布離職，超過了2019年312位的歷史記錄。

　　包括波音公司的Dave Calhoun、英特爾的Pat Gelsinger和耐克的John Donahoe在內的多家藍籌股公司的CEO都在股價下跌的情況下離職。

　　咨詢公司Russell Reynolds的數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度有8位CEO在任職不到三年的情況下離職，是自2019年以來短期任命的最高記錄。

　　據(jù)英國《金融時報》援引CEO們的顧問表示，面對候任總統(tǒng)特朗普可能實施的關稅和自由貿(mào)易威脅，高管們選擇退休或考慮離職，以避免未來的潛在麻煩。

　　Russell Reynolds董事會效能實踐負責人Rich Fields指出，越來越多的上市公司CEO正考慮加入私營公司：

“私營公司不受相同的披露規(guī)則約束，通常可以更自由地提供股權激勵。”

　　此外，Spencer Stuart CEO實踐負責人Jason Baumgarten表示，公眾公司CEO面臨的審查壓力日益增加，這成為一個挑戰(zhàn)。當公司業(yè)績不佳時，“董事會比以往任何時候都更感到更大的壓力，需要盡早采取行動”。

　　高管離職潮并不限于CEO。Datarails的一份報告顯示，大型美國上市公司的CFO平均任期已從兩年前的3.5年縮短至略多于3年。從2018年到2023年，包括Dollar General、Expedia和Under Armour在內的152家公司每家都更換了三位CFO。

　　Egon Zehnder公司CFO實踐負責人James Stark指出，財富500強公司CFO的平均任期持續(xù)下降。他們經(jīng)常收到新的工作機會，而季度財報的壓力也導致了職業(yè)倦怠。轉向私營領域可以讓他們擺脫這種壓力。

　　風險提示及免責條款

　　市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用戶特殊的投資目標、財務狀況或需要。用戶應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據(jù)此投資，責任自負。