目錄一覽：

• 1、公司招聘時(shí)有什么潛規(guī)則?
• 2、公司招人有哪些雷點(diǎn)?
• 3、如何評(píng)價(jià)某些公司的招聘要求?
• 4、我國服裝品牌集體陰霾中國為什么沒有Zara?

公司招聘時(shí)有什么潛規(guī)則?

1、見怪不怪的招聘怪相這種招聘現(xiàn)象已經(jīng)不是個(gè)案了。比如，有的公司在招聘要求里規(guī)定要會(huì)方言的，還有規(guī)定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經(jīng)公然寫在招聘平臺(tái)上了。

2、不合理的要求：公司提出一些不合理的要求，例如要求你在面試過程中提供個(gè)人隱私信息，或者要求你在面試結(jié)束后立刻回復(fù)是否接受錄用等。 沒有明確的錄用通知：公司在面試結(jié)束后，沒有給出明確的錄用通知，而是要求你等待較長時(shí)間，這可能表明公司的招聘流程存在問題，或者公司并不急于錄用你。

3、背景強(qiáng)大不公平待遇。背景這種東西是無可厚非的，無論在何處，你有人脈關(guān)系，有背景，就可以走捷徑，這也是自己資本的一部分，若你沒有強(qiáng)大的背景，只能腳踏實(shí)地從頭做起，無法走捷徑，而這些人都是靠自己的實(shí)力打拼上來的，有時(shí)卻會(huì)受到不公平的待遇，這也是職場(chǎng)的潛規(guī)則。

4、這些機(jī)構(gòu)通常通過電話溝通時(shí)表現(xiàn)得非常積極，但在面試時(shí)會(huì)露出真實(shí)意圖，即誘導(dǎo)求職者支付費(fèi)用。這類公司利用大量面試機(jī)會(huì)來騙取求職者的錢財(cái)，即使有個(gè)別求職者不就范，但由于面試人數(shù)眾多，總會(huì)有人上當(dāng)。

5、履行告知義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。

公司招人有哪些雷點(diǎn)?

有的公司在招聘要求里規(guī)定要會(huì)方言的，還有規(guī)定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經(jīng)公然寫在招聘平臺(tái)上了。我也曾經(jīng)有過找工作的經(jīng)歷，也遇到過一些比較“合理”的要求，比如前面說到的年齡限制，非專業(yè)崗位要求的專業(yè)背景等。

沒責(zé)任解釋招聘者飾演的是協(xié)助公司惹人的人物角色，換句話說招聘者承擔(dān)的是請(qǐng)人來公司幫助解決困難，而不是自身為自己改整。

進(jìn)到公司首西先看評(píng)分，評(píng)分低于70說明一般，這個(gè)評(píng)分是天眼查根據(jù)綜合評(píng)估得出來的，但只是作為參考，因?yàn)?0分的初創(chuàng)小公司也不會(huì)太好。

職場(chǎng)是一個(gè)比較復(fù)雜的地方，人員成分混雜，階層參差不齊，人多口雜，利益關(guān)系尖銳等等，身處在如此狀況之中，大家的心理上都會(huì)產(chǎn)生一種自我防范的意識(shí)，所以就會(huì)讓人感覺圓滑比認(rèn)真更有市場(chǎng)了。

如何評(píng)價(jià)某些公司的招聘要求?

評(píng)價(jià)招聘工作可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施 招聘計(jì)劃的制定：招聘計(jì)劃是否明確、合理，是否符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求。計(jì)劃的制定是否考慮了崗位需求、人員規(guī)模、招聘時(shí)間等因素。招聘實(shí)施過程：招聘過程的執(zhí)行是否有效和高效，包括招聘渠道的選擇、信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。

見怪不怪的招聘怪相這種招聘現(xiàn)象已經(jīng)不是個(gè)案了。比如，有的公司在招聘要求里規(guī)定要會(huì)方言的，還有規(guī)定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經(jīng)公然寫在招聘平臺(tái)上了。

公司文化和價(jià)值觀：我認(rèn)為公司文化和價(jià)值觀是企業(yè)的核心，它們決定了員工在工作環(huán)境中的體驗(yàn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。我會(huì)尋找與我個(gè)人價(jià)值觀相符合的企業(yè)，這樣我才能真正融入團(tuán)隊(duì)并有所貢獻(xiàn)。發(fā)展和成長機(jī)會(huì)：我會(huì)考慮一個(gè)企業(yè)是否提供良好的發(fā)展和成長機(jī)會(huì)。這包括培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)、導(dǎo)師制度等。

我國服裝品牌集體陰霾中國為什么沒有Zara?

分析個(gè)中原因，得先看中國服裝品牌的集體發(fā)家史。 中國的品牌和營銷發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)大的階段，服裝領(lǐng)域的知名品牌幾乎都是從第一階段走過來的。 這些企業(yè)起初大多是國際品牌代工廠，之后轉(zhuǎn)做自有產(chǎn)品。早年間國內(nèi)消費(fèi)水平較低，消費(fèi)者對(duì)于服裝沒有太多要求，產(chǎn)品也不存在庫存問題，幾乎產(chǎn)出來就有銷路。

這一舉措不禁讓人們猜想，Inditex這一集團(tuán)是否要大力發(fā)展ZARA這個(gè)品牌呢？畢竟對(duì)于其他牌子的關(guān)注度減少，對(duì)于ZARA的關(guān)注度肯定會(huì)增加，而ZARA這一品牌在中國內(nèi)口碑與銷量都很好。其實(shí)這樣也沒什么不好，畢竟只要能夠買到質(zhì)量和款式都很好看的衣服，對(duì)于中國消費(fèi)者來說這就夠了。

zara三姐妹全線退出中國市場(chǎng)和新疆棉事件有很大一部分關(guān)系，其次也是因?yàn)檎麄€(gè)服裝市場(chǎng)出現(xiàn)了持續(xù)性蕭條趨勢(shì)，不僅歐美快時(shí)尚品牌難以維持，很多國產(chǎn)品牌都接連倒閉。