來源：環球網

　　【環球網科技綜合報道】11月27日，全球化AI招聘平臺Bossjob宣布上線AI翻譯功能，為用戶提供高效多元的語言服務支持。

　　Bossjob CFO Quak Kiat How稱，在招聘領域，企業和人才全球化的進程，優先面對就是不同區域之間的數字鴻溝問題。作為全球化的AI招聘平臺，Bossjob也將以一種前所未有的方式打破這一障礙。

　　據介紹，近兩年，不少出海企業的HR反饋，現有的招聘平臺還只是單一維度的簡歷和JD的匹配撮合，隨著企業的全球化進程，在招聘中應該有更多的信息變量作為匹配的依據。語言、深層次的JD隱藏信息挖掘，也成為了求職者的障礙。

　　Kiat強調，原有的平臺屬性的招聘模式已經不能滿足新生代的需求，招聘領域也將迎來新的服務模式的變革。

　　招聘的本質解決的是人崗匹配的需求，精準、高效的匹配是給到B、C兩端最核心的價值。AI技術的應用，是招聘工作的重構，很大程度上，會帶來B、C兩端的招聘和求職模式。

　　Kiat認為，“以前求職者都習慣寫簡歷然后投遞崗位，以后或許就不用寫簡歷了，招聘者也不用查看簡歷，只要用戶開放更多的信息源給到AI，我們就可以基于這些數據提煉出用戶的技能、職業、背景等多個維度的信息，在求職者需要的時候自動生成個人模型。”

　　對于HR也是一樣的，因為有了求職者的個人模型和崗位模型，基本的匹配一完成，就可以跳過“初篩”這個步驟，直接進入到更高層次的溝通中。

　　圍繞招聘服務升級，Bossjob也在不斷利用AI進行產品和服務的迭代。

　　據了解，Bossjob的AI翻譯功能能夠為招聘提供實時、精準的翻譯服務，避免信息傳遞中的延遲與誤解，輔助招聘進程的高效完成，尤其是對于遠程工作者，平臺能夠自動展示用戶所選國家對應的招聘工作內容的翻譯，同時支持點擊Show original text展示原文。

　　HR 在人才遴選中面臨的難題，也正通過 AI 得到解決。在AI翻譯之前，Bossjob上過AI簡歷分析服務，利用 AI 技術分析求職者的簡歷數據，去判斷他們的背景是否符合公司文化，結合平臺大數據，將求職者和雇主進行匹配大大地的簡化了工作流程，提升了匹配效率。

　　資料顯示，近年來，Bossjob持續加大研發投入，憑借大模型能力，不斷迭代升級AI功能，構建產品和用戶信任壁壘。據介紹，下一步基于全球化招聘需求場景，Bossjob還將陸續實現AI模擬面試等更多功能。

　　Kiat表示，希望通過對AI功能的持續迭代升級、AI生態的持續構建，為企業提供更加高效智能的人才招聘服務，為求職者提供更加便捷有效的求職幫助，推動全球人才市場蓬勃發展。